Различия

Показаны различия между двумя версиями страницы.

--- opportunities:reporting:dashboards:db_monitoring_ind [14.04.2026 11:00] – Пенчук Денис
+++ opportunities:reporting:dashboards:db_monitoring_ind [14.04.2026 11:11] (текущий) – Пенчук Денис
@@ Строка 93: / Строка 93: @@
   * Принимать решения по перераспределению задач на основе данных об эффективности исполнителей
-===== Статус задач на исполнителях (рейтинг) =====
+===== Комплексная оценка дисциплины и эффективности =====
 ПОКАЗЫВАЕТ:
-  - Рейтинг исполнителей с ключевыми показателями: Эффективность выполнения задач, количество задач с отклонениями
+  - Показатель дисциплины сотрудника (на основе NPS, потерянных задач и заполнения табеля)
-  - Детализированную информацию по задачам конкретного исполнителя с выводом ключевых показателей по каждый задаче
+  - Выработку сотрудника (факт, средняя за 12 месяцев, % от стандарта)
-  - Графики по эффективности и количеству проблемных задач
+  - Данные в разрезе выбранного сотрудника и периода (год/месяц/неделя)
-{{:opportunities:reporting:dashboards:статус_задач_на_исполнителях.jpg?direct&1200|}}
+{{:opportunities:reporting:dashboards:компл_оценка_дисц_и_эфф-ти.jpg?direct&1200|}}
 ПОЗВОЛЯЕТ:
-  * Оценить эффективность исполнителей по их задачам, соблюдению сроков и статусу выполнения
+  * Оценить общий уровень дисциплины сотрудника по единой формуле (NPS — 30%, потерянные задачи — 20%, табель — 50%)
-  * Выявить исполнителей с проблемами через цветовую индикацию и отдельные показатели по просроченным задачам и задачам с проблемами
+  * Выявить слабые места: низкое качество работы, систематические просрочки, нерегулярное заполнение табеля
-  * Принимать решения по перераспределению задач на основе данных об эффективности исполнителей
+  * Принимать управленческие решения о поощрении, развитии или замене сотрудников на основе объективных метрик дисциплины