Различия

Показаны различия между двумя версиями страницы.

Ссылка на это сравнение

Предыдущая версия справа и слева Предыдущая версия
Следующая версия		 Предыдущая версия
opportunities:reporting:dashboards:db_monitoring_ind [14.04.2026 09:34] – Пенчук Денисopportunities:reporting:dashboards:db_monitoring_ind [14.04.2026 11:11] (текущий) – Пенчук Денис
Строка 61: Строка 61:
   * Осуществлять мониторинг достижения эффектов от проектов до целевого уровня   * Осуществлять мониторинг достижения эффектов от проектов до целевого уровня
   * Повысить ответственность за достижение результатов инвестиционных проектов   * Повысить ответственность за достижение результатов инвестиционных проектов
 +
 +===== Дисциплина РП проектов =====
 +
 +ПОКАЗЫВАЕТ:
 +  - Какая текущая эффективность/качество ведения проектов?
 +  - Какой личный уровень эффективности каждого РП?
 +  - Какие и у кого есть нарушения правил управления проектом?
 +  - Кому из РП необходима оперативная помощь для повышения качества?
 +
 +{{:opportunities:reporting:dashboards:дисциплина_рп.jpg?direct&1200|}}
 +
 +ПОЗВОЛЯЕТ:
 +
 +  * Упрощает контроль соблюдения правил
 +  * Мотивирует РП (каждый хочет быть лидером)
 +  * Выявить где происходят отклонения, чтобы устранить причины
 +
 +===== Статус задач на исполнителях (рейтинг) =====
 +
 +ПОКАЗЫВАЕТ:
 +  - Рейтинг исполнителей с ключевыми показателями: Эффективность выполнения задач, количество задач с отклонениями
 +  - Детализированную информацию по задачам конкретного исполнителя с выводом ключевых показателей по каждый задаче
 +  - Графики по эффективности и количеству проблемных задач
 +
 +{{:opportunities:reporting:dashboards:статус_задач_на_исполнителях.jpg?direct&1200|}}
 +
 +ПОЗВОЛЯЕТ:
 +
 +  * Оценить эффективность исполнителей по их задачам, соблюдению сроков и статусу выполнения
 +  * Выявить исполнителей с проблемами через цветовую индикацию и отдельные показатели по просроченным задачам и задачам с проблемами
 +  * Принимать решения по перераспределению задач на основе данных об эффективности исполнителей
 +
 +===== Комплексная оценка дисциплины и эффективности =====
 +
 +ПОКАЗЫВАЕТ:
 +  - Показатель дисциплины сотрудника (на основе NPS, потерянных задач и заполнения табеля)
 +  - Выработку сотрудника (факт, средняя за 12 месяцев, % от стандарта)
 +  - Данные в разрезе выбранного сотрудника и периода (год/месяц/неделя)
 +
 +{{:opportunities:reporting:dashboards:компл_оценка_дисц_и_эфф-ти.jpg?direct&1200|}}
 +
 +ПОЗВОЛЯЕТ:
 +
 +  * Оценить общий уровень дисциплины сотрудника по единой формуле (NPS — 30%, потерянные задачи — 20%, табель — 50%)
 +  * Выявить слабые места: низкое качество работы, систематические просрочки, нерегулярное заполнение табеля
 +  * Принимать управленческие решения о поощрении, развитии или замене сотрудников на основе объективных метрик дисциплины
 +
 +
 +